加利福尼亚州San Ramon(PRWEB)2012年11月27日
eQuest公司宣布,其大数据事业部推出的人力资源,创新的新的咨询服务,旨在为客户提供显着的竞争优势的候选人采购和选择的大数据。该服务利用的力量,远见和实时分析,使企业能招到合适的人在合适的时间把握商机,提高盈利能力。eQuest公司结合了一个亿加就业数据记录从各种备受推崇,第三方来源进行分析的工作板,提供最佳的结果,其特定的活动的工作表现记录。这种采购策略预测使客户能够适当地分配自己的时间,金钱和工作人员为每个打开的位置。预测的最佳来源,降低成本,更快的决策和预期的候选流的结果。由于人才的获取是负责人力资源的战略,这个前所未有的信息化水平,创造竞争优势。
HRS公正的统计模型显示雇主
大数据:
??可以利用预测分析预测,具有较高的准确度,应聘者查看和响应的工作(职位公告板,工作分类,标题,位置,技术seteven通过在世界日和houranywhere的);
??他们目前的工作广告工作的实时有效性;
??如何建立更有效的招聘策略,同时也更有效地分配预算;
??如何更快,更有效的目标候选人。
到现在为止,采购一直是试验和错误的人才采集分析,根据需要,一直是一个事后诸葛亮为基础的活动,副总裁戴维·伯恩斯坦说, eQuests大数据部。由于我们能够收集和分析大数据的步伐,人才收购领导人能够更快地做出决策,以更好地满足业务的需求,并提高盈利能力。没有其他公司已经积累了数据,我们可以匹配其深度和广度的类型。
大数据的人力资源,也为雇主提供一个良好的雇主品牌是如何执行与它的竞争对手相比,在特定的劳动力市场和具体的工作措施,揭示了同一个品牌的牵引指数。
对于人力资源服务的大数据的更多信息,请访问http://www.equest.com/products-services/big-data-hr/。
关于eQuest公司
eQuest公司是世界上占主导地位的最常用的招聘启事分销公司。它的主要客户群包括全球财富500强的大部分。它还提供了就业交付代表的是世界上最大的申请人跟踪系统,ERP的,和20,000家企业通过这些渠道管理的工作板。目前职位交货平均250亿美元。它的大HR部门的数据收集约5万个就业板的性能统计每周制作eQuest公司的尼尔森评级公司的人力资源行业。其他产品包括咨询,OFCCP合规性和审计保护,技术服务,数据分析,互动媒体表示,搜索引擎优化,以及各种预测工具。成立于1994 eQuest。可以达到在http://www.equest.com。eQuest